1、管理人员道德规范：

淡泊名利，廉洁奉公；率先垂范，服务员工。

2、林管工人道德规范：

勤奋耕耘，精心抚管，林齐苗壮，为割奠基。

3、割胶工人道德规范：

精割细管，点滴回收；情系胶园，争创一流。

4、制胶工人道德规范：

革新科技，低耗高效；以质取胜，品牌至上。

5、服务人员道德规范：

恪尽职守，任劳任怨；文明服务，真情奉献。

6、医务人员道德规范：

救死扶伤，医德至上；钻研医术，精益求精。

7、自主经营职工道德规范：

诚实守信，依法经营；自强不息，勤劳致富。

<二> 干部廉政守则

管理人员要做到“四慎、四禁、四防、四守”，即：

慎权、慎言、慎独、慎交；

禁赌、禁贪、禁奢、禁欲；

防惰、防骄、防浮、防微；

守法、守纪、守规、守信。

具体要求：

四慎——慎权：心系员工，秉公用权，公正办事；

慎言：言之有理，言之有据，言中有物；

慎独：人前人后，上级下级，场内场外一个样；

慎交：择善而交，择善而从，多与职工群众交朋友。

四禁——禁赌：不参与任何形式的赌博活动；

    禁贪：不谋取私利，不收受贿赂，不侵占财物；

    禁奢：勤俭办事，不奢侈浪费；

 禁欲：不为物欲所惑，不为功利所动，不为美色所诱。

四防——防惰：思想上积极进取，拒绝平庸；

防骄：为人上和蔼可亲，谦虚谨慎；

    防浮：工作上脚踏实地，真抓实干；

    防微：生活上注意小节，防微杜渐。

四守——守法：遵守国家法律、法规、法令；

        守纪：遵守党纪、党规、政纪；

        守规：遵守农场场纪、场规、制度；

        守信：遵守社会公德、职业道德。

<三> 职工奖惩办法

一 、总 则

    第一条 根据国务院《企业职工奖惩条例》及有关规定，为增强农场职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进农场的建设和发展，特制定本办法。

    第二条 农场职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守农场的劳动纪律和各项规章制度，爱护农场财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第三条 农场实行奖惩制度，坚持把开展职工经济技术创新工程活动和劳动竞赛活动结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓

励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第四条 本办法适用于农场全体职工。

第五条 农场工会为职工奖励项目的受理部门；农场劳动人事科为职工处分项目的受理部门。

二、 奖 励

    第六条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

    （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约成本和材料等方面，做出显著成绩的；

    （二）在生产、技术、工艺、设计、科研、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

    （三）在改进农场经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对农场建设贡献较大的；

    （四）为农场的发展引进资金、技术、项目，取得显著效益的；

（五）在精神文明建设、文化建设、思想政治工作中做出显著成绩，为农场争得重大荣誉的；

（六）在保护农场财产，防止或者挽救事故有功，使农场和职工群众利益免受重大损失的；

    （七）同坏人、坏事作斗争，对维护农场正常的生产秩序、工作秩序和治安秩序有显著功绩的；

    （八）维护农场财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

    （九）积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

（十）其他应当给予奖励的。

    第七条 对职工的奖励分为：授予文明职工、突出贡献奖等荣誉称号．在给予荣誉奖励时并发给一次性奖金。

第八条 授予文明职工荣誉称号，由生产队级单位组织评选，分场级单位审查上报，由农场进行表彰奖励。

突出贡献奖，对在争先创优、劳动竞赛中作出突出贡献的职工， 由生产队工会逐级上服，农场工会审查，由农场和农场工会进行表彰奖励。

第九条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，突出贡献的成绩认定要经有关专门机构核准，职工获得奖励，由组织部门记入本人档案。

第十条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，可以给予专项奖励。

    第十一条 职工的奖励工作每年组织一次，各级组织和职工要认真做好奖励项目的申报、评议，考评和推荐。

三、 处 分

    第十二条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者追究经济责任：

    （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

    （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和治安秩序的；

    （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使农场和职工生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费

原材料、能源，造成经济损失的；

（五）利用职务之便于，弄虚作假为自己和他人谋取私利的；

（六）倒卖产品、盗卖生产资料、破坏资产，造成经济损失的；

　　（七）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费农场资财，损公肥私，使农场在经济上遭受损失的；

　　（八）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（九） 弄虚作假骗取奖励的；

（十）犯有其他严重错误的。

    职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

    第十三条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以根据经济损失情况追究经济赔偿责任。

第十四条 对职工给予开除处分，须经场长（经理）提出，

由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报农场场务会议批准。

     第十五条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准参照当地政府规定的最低生活保障费的标准。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

    第十六条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。

第十七条 对于有第十二条行为的职工，涉及有经济损失的应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由农场根据损失的具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。如果能一次性交完赔偿金的，赔偿金额可以酌情减少。

第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，农场对其予以除名。

    第十九条 给予职工行政处分和追究经济责任，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，农场应当书面通知本人，并且记入本人档案。

第二十一条 批准职工处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向农场的上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。对开除和除名处分不服的职工，可以在接到处分通知书之日起60日内到当地劳动仲裁委员会提出申诉。

第二十二条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

第二十三条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。

第四章 附 则

    第二十四条 本办法由农场职工代表大会通过生效施行。

第二十五条 本办法由农场职工代表大会负责解释。

<四> 活动文化制度

   以构建和谐东风为目标，以生产经营为平台，以精神文明创建活动为载体，广泛开展群众性的争先创优活动，培育文明道德风尚，提高职工队伍素质，实现农场物质文明、政治文明、精神文明协调发展。   

    一、文明创建活动

1、文明单位

起始时间：1984年，每年评选表彰一次。

文明单位条件：（1）生产效益指标：必须超额完成年度考核任务的15%。（2）工作规范条件：无违反农场管理程序、管理规章、管理制度的行为。（3）安全生产条件：无安全生产事故。（4）综合治理条件：单位无刑事案件和治安案件发生。（5）环境管理条件：所属区域达到净化、美化、绿化。

2、文明个人

起始时间：1984年，每年评选表彰一次。

文明个人条件：（1）思想道德方面：坚持讲学习、讲政治、讲正气，模范遵守场规场约，遵守职业道德和社会公德。（2）先进事迹方面：工作突出，成绩名列同行业前茅；在科技创新与推广、技术改造与应用等方面有显著成绩。

3、文明家庭

起始时间：1984年，每年评选表彰一次。

文明家庭条件（十星）：（1）政治学习星：政治进步，思想先进。（2）遵纪守法星：模范遵守法纪，无违反场规场约行为。（3）学习科学星：家庭成员每人均有一本科技读物，学科学、用科学取得显著成效。（4）工作成效星：家庭成员均出色完成工作、学习任务。（5）安全生产星：无安全生产事故。（6）新事新风星：无大操大办、铺张浪费等行为。（7）团结互助星：家庭成员互敬互爱，邻里团结和睦。（8）环境卫生星：家园内外干净整洁。（9）计划生育星：模范执行计划生育政策和规定。（10）教子有方星：子女遵纪守法，热爱学习和劳动。

二、争先创优活动

    1、优秀胶工

起始时间：1983年，每年评选表彰一次。

优秀胶工条件：（1）政治思想好，遵纪守法，团结互助，热爱本职工作。（2）认真贯彻贯彻执行《橡胶栽培技术规程》和《割胶生产技术管理细则》，做到管、养、割措施协调统一，年割胶技术平均分达到标准要求。（3）及时完成“三保一护”工程、化肥施放和优质农家肥积施工作。（4）坚持防病割胶，及时搞好防雨帽、帘的安装和维修，病虫害发生率控制在经济危害指标以内。（5）努力实现胶树高产稳产，完成或超额完成干胶生产任务。（6）坚守岗位，稳定树位，全年出勤率在96%以上。

    2、优秀林管工

起始时间：1983年，每年评选表彰一次。

优秀林管工条件：（1）政治思想好，遵纪守法，团结互助，热爱本职工作。（2）认真贯彻执行《橡胶栽培技术规程》，保质、保量完成月度工作任务，月度验收考核得分在95分以上。（3）积极积施农家肥，年株施农家肥15公斤以上。（4）苗木生势良好，年末验收有效保苗等于或高于保苗基数，苗木均匀度大于90%以上。（5）达到中幼林管理三项指标要求，年度综合得分在95分以上。（6）坚守岗位，全年出勤率在96%以上。

    3、五四红旗团委（支部）

起始时间：1999年，每年“五四”评选表彰一次。

五四红旗团委条件：（1）班子建设好。按期换届，民主选举，整体素质高，制度健全有效，思想作风过硬。（2）主题活动好。围绕服务大局、服务青年的主题，扎实有效地开展团的活动，建有服务组织和服务性实体，在党的中心工作中较好地发挥了生力军作用。（3）支部建设好。履行团委职责，加强支部建设，指导支部工作，带动支部工作全面活跃。（4）活动阵地建设好。活动有阵地，工作有依托，经费有保障。

    4、青年文明号

起始时间：1998年，每年“五四”评选表彰一次。

青年文明号条件：（1）集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好。 （2）青年集体能紧密围绕本单位的中心任务，开展理论学习、技术比武等创建活动，并培养了相当数量的青年业务尖子或岗位能手。 （3）青年集体成员表现出较高个人素质和团结协作、积极向上的团队意识，青年集体呈现出较强的凝聚力和内动力。（4）工作及成效得到本单位党政领导肯定，社会评价良好。

    5、先进党组织

起始时间：1983年，每年“七一”评选表彰一次。

先进党组织条件：（1）党政班子团结，干群关系融洽。（2）党内生活的各种制度健全，民主决策意识强。（3）两个文明建设成绩显著。（4）党政班子清政廉洁，作风扎实。

    6、优秀党员

起始时间：1983年，每年“七一”评选表彰一次。

优秀党员条件：（1）模范遵守党纪国法和农场的一切规章制度。（2）出色完成生产工作任务和党组织交给的任务。（3）在党员和职工群众中体现出了先锋模范作用。

    7、社会主义劳动竞赛

起始时间：1958年，每年评选表彰一次。

社会主义劳动竞赛是以生产经营为主要内容，通过表彰奖励生产经营活动中的优胜单位和先进个人，激发和调动广大职工群众的生产积极性和创造性，提高企业经济效益的一项传统活动。二十世纪六十年代，主要开展了以争创五好生产队、五好干部、五好工人为主要内容的“五好”劳动竞赛。八十年代，开展了割胶、林管、安全等全面工作的流动红旗活动。九十年代至今，开展了以 “争创突出贡献单位和个人”为主要内容的竞赛活动。

    8、巾帼建功立业

起始时间：1991年，每年“三八”妇女节评选表彰一次。

评选条件：（1）政治坚定，自觉遵守法律法规，在促进社会主义和谐社会建设中起模范带头作用。（2）工作创新。发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现。（3）服务有效。爱岗敬业，勤奋学习，岗位建功，岗位成才，服务意识强，业绩突出。（4）作风优良。具有无私奉献的精神，文明的服务礼仪，良好的职业道德，务实的工作作风。

    9、“四好”老人

三、文艺体育活动

    1、“三叶杯”职工篮球运动会

起始时间：1986年，每两年举办一次。

活动制度：（1）以职工为主体，以分场为单位组织参赛。（2）比赛分男、女组，分别取前三名，同时设道德风尚奖、最佳球员奖等奖项。（3）运动会宗旨：丰富职工业余文化生活，提高职工身体素质，弘扬团结、友谊、拼搏、进取的社会公德，光大东风精神。

2、“共青杯”足球赛

起始时间：1992年，每两年举办一届。

活动制度：（1）以青年职工为主体，以分场为单位组织参。

（2）比赛取前三名，设最佳射手、最佳守门员等奖项。

（3）比赛宗旨：活跃青年文化生活，促进全场青年职工间的交流，提高我场足球竞技水平，促进企业文化健康发展。

    3、中青年门球赛

起始时间：1995年，每两年举办一次。

活动制度：（1）以中青年职工为主，以分场为单位组织参赛。（2）比赛分男、女组，分别取前三名。（3）比赛宗旨：激发拼搏精神，加强团队凝聚，促进相互交流，增进彼此友谊。

    4、老年门球赛

起始时间：1988年，每年举办一次。

活动制度：（1）以离退休职工为主，以分场为单位组织参赛。（2）比赛设一、二、三等奖。（3）比赛宗旨：贯彻全民健身计划，推广普及老年体育运动，增强老年人体质，促进老有所养、老有所乐。

    5、职工业余歌手卡拉OK赛

起始时间：1988年，每两年举办一次。

活动制度：（1）以青年职工为主，经各分场级单位选拔推荐，参加农场决赛。（2）比赛设一、二、三等奖和优秀歌手奖。（3）比赛宗旨：展示青年才艺，挖掘文艺人才，激发青春活力，展现良好风貌。

四、平安创建活动

起始时间：2005年

平安创建条件：（1）“三有”：有创建班子；有专兼职和义务巡防队伍；有创建工作实施方案和规划。（2）“四好”：基层党组织作用发挥好；群防群治队伍组织好；治安防控体系建设好；社会团结和谐安全稳定成效好。（3）“五无”：无50人以上群体性纠纷械斗；无50人以上群体性上访；无50人以上抗法事件；无重大交通安全生产责任事故；无法轮功等邪教组织及非法宗教组织活动。（4）“六降”：重大特大刑事案件、民转刑案件、刑释解教人员重新犯罪案件、青少年违法犯罪案件、刑事案件和治安案件总数稳中有降。